高校舆论引导的主体、过程及其本质这三者的内在属性逻辑地规定了舆论引导所具有的教育内涵。要实现舆论引导所具有的引导主流价值、规范言论行动和引领社会生活等思想政治教育功能,必须坚持正确的政治方向、坚持和运...
铁尾矿合成Fe-SBA-15介孔材料及其性能研究 CNKI文献
SBA-15介孔分子筛因具有较大的比表面积、较高的水热稳定性、均一的孔道直径分布(孔径能够调节)、良好的催化稳定性和吸附分离特性,而在生物及纳米材料领域具有广泛的应用前景。本文以铁尾矿为原料,利用矿物化学处理过...
遵循"虚实结合、能实不虚、开放共享"的原则,构建了LIMP+CVM+NTC+RCMS的虚实结合的计算机网络类实验平台。该平台整合了软件共享虚拟资源、仪器共享虚拟资源和远程控制虚拟资源,是一个多课程、全方位、开放...
针对实验教学MOOC化面临的问题,分析程序设计实验特点,提出了"资源、过程、考核"三位一体的平台构建思路,实现了统一、开放、共享的程序设计开放实验平台,采用"1个打破+2个结合+3类资源+4个层次"...
介绍了游戏化教学的概念及优点、心流理论及与游戏化教学的关系,概述了大数据精准教学的概念及与游戏化教学的契合情况,应从基础模型推导、心流制造引擎设计、大数据精准教学模块设计、游戏内容设计等方面进行游戏化教...
城市化进程的快速推进,带来了生态环境遭到破坏、土地资源紧张等一系列问题。为解决城市发展与生态保护的问题,城市立体绿化因其能够利用有限的空间,增加城市绿量,缓解城市环境污染以及美化城市空间舒缓人们工作压力等...
基于软件定义网络的下一代移动通信网络及业务分片策略和试... CNKI文献
Software-Defined Network(SDN)empowers the evolution of Internet with the OpenFlow,Network Virtualization and Service Slicing strategies.With the fast increasing requirements of Mobile Internet servic...
关键词： frameless / network / architecture / SDN
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随着现代通信技术和通信系统不断发展完善，在不干扰正常通信情况下实现系统接入的需求，已经在单点对多点网络通信、无线电资源管理与监控、通信系统故障检测、通信侦察与对抗等民用和军事领域内不断增加。这种无授权...
工作压力是影响工作行为的重要因素。本研究提出工作压力源可分解为工作内源性与外源性两类压力因素;据此构思认识,以管理者为研究样本对象,运用结构方程方法,探讨分析了压力源系统的结构模型及其相应影响效能。研究结...
知识型员工工作压力与工作满意感状况及其关系研究 CNKI文献
工作压力与工作满意感是影响工作行为绩效的重要心理因素。本研究探讨分析了知识型员工的工作压力与满意感状况及其两者之间的关系。研究结果表明 :①在工作压力构成中 ,知识型员工内源性工作压力较高 ,外源性工作压力...
压力管理模型的构建是组织进行工作压力管理的基础。文章在对以往有关压力管理的结构模型研究进行了回顾和评述的基础上，构建了以改进工作绩效为目的的工作压力“个体 —组织”两维管理模型。并从个体与组织两个维度...
随着互联网的快速发展,各类含有淫秽色情内容的敏感信息大肆传播,严重干扰了人们的正常网络生活,特别是对青少年的身心健康造成了巨大的影响,因此,提供整洁干净的网络环境是网络监管部门的一项重要责任。当前已有的监...
在研究白龙江流域暴雨洪水成因的基础上,分析宝珠寺水库坝址以上汛期洪水提前的可能性。根据汛期暴雨洪水形成的气象成因和洪水峰量大小统计规律,对各提前洪水选样后的系列进行频率分析,采用水文计算方法对汛期洪水提...
R&D团队的建设与管理直接关系到R&D活动的目标实现。本文根据R&D活动的基本特点与团队建设与管理的要旨 ,就R&D团队建设与管理的四个重要方面———团队组建、团队协合、团队学习与团队激励中的问题进...
该文提出了一种加权多模盲均衡算法。该算法结合了多模盲均衡算法和判决引导算法的各自优势,利用由判决符号的指数幂构成的加权项调整代价函数中的模值。在均衡器系数迭代过程中,加权项不仅随着判决符号自适应地改变,...
紫兰坝水电站下游消能区水下建筑物基础淘刷原因分析及修复... CNKI文献
水电站下游消能区水下建筑物基础淘刷是水工常见病害之一。针对紫兰坝水电站下游消能区基础淘刷情况,分析基础遭淘刷原因和对水电站的安全影响,研究制定修复处理方案。采用水下不分散混凝土浇筑回填方法,解决基础淘刷...
超高层建筑的持续兴建往往标志着一座城市乃至一个国家经济社会发展卓有成效。随着这些超高层建筑雨后春笋般拔地而起的也是城市建设者们冉冉升腾的"雄心壮志"。这种内在的精神驱动与建国初期"处处烟囱...
本文在对忠诚度、心理契约两个概念的简略综述基础上,从人力资源管理的实践、组织支持的提供以及员工忠诚的对象化3个角度,对如何基于心理契约培育成员的忠诚度进行了探讨。
从传统人力资源管理转变为战略人力资源管理是许多先进企业实现战略转型的关键所在。根据国外企业组织中的成功实践,从三个方面介绍阐述了企业有效落实战略人力资源管理转型的三种基本模式。
