基于个体内在动力视角,运用积极心理学原理,以企业科技人员为样本,对主动性创新行为进行了概念界定、维度划分和量表开发。本研究主要内容包括:首先,将个体主动行为理论应用于科技创新领域,界定了科技人员主动创新行为...
基于印象管理动机视角的工作压力对员工创新行为影响研究 CNKI文献
以往对员工创新行为动机的研究多基于组织行为学个体激励视角,从内部动机和外部动机展开。基于社会心理学理论,挖掘了印象管理动机这一核心概念,探究了印象管理动机的前置因素——挑战性/阻断性压力分别通过获得型/防...
西方主流理论认为个体创新行为多为主动与自愿,且必然导致高创新绩效的行为,然而难以解释我国创新实践中充斥大量被动、无奈及低绩效创新行为的现实。基于中国社会与组织情境,从员工个体创新动机视角出发,运用质性与量...
SiC功率器件特性及其在Buck变换器中的应用研究 CNKI文献
航空航天、电动汽车和新能源发电技术的飞速发展使得对电力电子装置的性能指标要求日益提高，而电力电子器件对整个装置的性能指标具有决定性的影响。与传统基于硅半导体材料的功率器件相比，新兴碳化硅功率器件具有开...
科技人员创新行为产生机理研究——基于计划行为理论 CNKI文献
首先,本研究对科技人员创新行为态度、主观规范、知觉行为控制的内涵进行界定,进而将其分别细分为内生态度与外生态度、指令性规范与示范性规范、自我效能和控制力,验证了它们通过创新意愿的中介作用对创新行为的影响...
考虑采用传统黑白棋盘进行相机自动标定时角点排序结果受标定模板旋转角度影响较大,本文设计了一种改进的棋盘标定模板及相应的角点自动检测与排序算法。新的标定模板通过增加4个长方形边界滤除复杂背景,增加沙漏状图...
针对多尺度目标检测问题,提出一种基于深度注意力机制的多尺度红外行人检测方法。首先,选取较为轻量级的Darknet53作为深度卷积特征提取的主干网络,设计四尺度的特征金字塔网络负责目标的定位和分类,通过引入更低层高...
利用2009—2017年中国A股国有企业上市公司为样本,将混合所有制改革分为主体结构权利重新分配和主体治理能力塑造的过程,基于此考察混合所有制改革对企业可持续发展的影响,并从政府放权意愿的角度研究政府放权对混合所...
拜登上台后,美国的气候政策出现重大调整,最突出表现是重返《巴黎协定》,将应对气候变化列为国家战略的优先事项,并计划恢复奥巴马政府时期的一系列环境法规。这种转变有利于美国国家自主贡献预案的实现,亦可促进其低...
人工智能将对高等教育产生重大影响,高等教育必须迎接挑战,为人工智能革命做好准备,同时为学生提供必要的技能,以便使学生在人工智能时代更具竞争力。在考察了人工智能在高等教育教学的使用历史、发展趋势和潜力之后,...
双馈风电场并网系统的次同步振荡特性及抑制策略研究 CNKI文献
随着大容量风电场建设和并网运行,一方面采用串联补偿的高压输电方式下风电场在外送功率时可能存在次同步振荡的风险;另外一方面,当大容量风电场采用与火电厂打捆方式外送下,风电场的接入也将可能改变原有同步发电机系...
封闭式负压引流(vacuum sealing drain,VSD)是目前临床上各种伤口的首选治疗方法,临床广泛应用,包括急性创伤、慢性难愈合性创面、糖尿病足、伤口感染等,取得了良好的临床效果。VSD通过充分引流、增加血液灌注、促进伤...
当前,探索稳定、可行的长期护理保险制度是我国亟待完成的任务。社会长期护理保险在我国是新生制度,亟待总结国内外的相关经验。首先综述国际上长期护理保障制度理论和实践中的模式,发现虽然长期护理保障制度按筹资来...
主观规范与员工创新行为:印象管理动机的研究视角 CNKI文献
以往对员工创新行为动机的研究多基于组织行为学个体激励视角,从内部动机和外部动机展开。本研究基于社会心理学的视角,挖掘了印象管理动机这一核心概念,并探究了印象管理动机的前置因素——主观规范通过印象管理动机...
第二代涡识别方法在混流泵内部流场中的适用性分析 CNKI文献
流体机械内部涡的产生会严重影响流体机械的内流场及外性能,速度、压力等传统方式并不能全面揭示流场真实的流动情况,而涡识别方法可以表征混流泵内部涡结构,识别涡的大小、位置和演变规律。采用大涡模拟对混流泵内部...
超临界600 MW燃煤机组深度调峰运行热经济性分析 CNKI文献
随着新能源电力的发展,燃煤发电机组运行负荷持续降低,火电机组参与深度调峰,已成为燃煤电厂灵活性调节的重要技术难题。针对超临界600 MW空冷机组,通过试验分析了不同机组负荷下的调峰性能指标。结果表明:机组负荷由...
采用全装配水平接缝的预制混凝土剪力墙抗震性能研究 CNKI文献
提出一种"螺栓-钢连接件-套筒"形式的全装配预制混凝土剪力墙水平接缝方案。为研究该水平接缝的工作性能,设计了普通剪力墙和采用全装配式水平接缝的预制混凝土剪力墙,完成了低周反复静力加载试验,利用有限...
基于扎根理论的员工主动创新行为双路径产生机制研究 CNKI文献
从创新动机视角出发,基于自我决定理论,运用扎根理论研究方法,构建了员工主动创新行为双路径产生机制模型。研究结果表明,员工主动创新行为的产生从阶段上可以分为动机形成与行为产生两阶段,从产生路径上包含由内部动...
人—工作匹配、辱虐管理对创新行为的影响——基本心理需求... CNKI文献
基于基本心理需求理论,探讨人—工作匹配、辱虐管理对员工创新行为的影响机制。通过471份对上下级匹配调查问题为数据的实证分析,发现人—工作匹配正向影响员工创新行为,主管辱虐管理负向影响创新行为;人—工作匹配通...
