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业绩期望差距与企业战略调整——基于中国上市公司的实证研...  CNKI文献

本文基于企业行为理论分析了业绩期望差距与战略调整之间的关系,并探讨了权力主体的特征,即控股股东身份、CEO个性和来源,以及所拥有的资源禀赋的调节作用。基于中国上市公司的数据,得到以下研究结论:(1)随着业绩期望...

连燕玲 贺小刚... 《管理世界》 2014年11期 期刊

关键词: 业绩期望 / 战略调整 / 权力主体 / 股东身份

下载(5887)| 被引(189)

经营期望、管理自主权与战略变革  CNKI文献

本文基于企业行为理论和高层梯队理论重点分析了经营期望与战略变革之间的关系,并探讨了管理者的组织、环境和制度自主权对两者关系的调节作用。结果表明:经营期望落差越大,管理者实施战略变革的程度越高;拥有较高的组...

连燕玲 周兵... 《经济研究》 2015年08期 期刊

关键词: 经营期望 / 业绩反馈 / 战略变革 / 管理自主权

下载(4262)| 被引(167)

CEO开放性特征、战略惯性和组织绩效——基于中国上市公司的...  CNKI文献

从理论与实证角度分析了CEO开放性特征对战略惯性及组织绩效的作用机制,得到以下研究结论:第一,CEO开放性程度越高,组织越倾向于采取适应环境的动态资源配置战略,从而组织的战略惯性程度越低;第二,CEO的股权拥有程度和...

连燕玲 贺小刚 《管理科学学报》 2015年01期 期刊

关键词: CEO开放性 / 战略惯性 / 资源配置 / 企业绩效

下载(3492)| 被引(74)

行业竞争期望与组织战略背离——基于中国制造业上市公司的...  CNKI文献

组织如何在合法性压力的趋同和竞争压力的差异化中做出选择,一直是战略研究关注的焦点。战略选择理论虽然突破新制度理论的约束,强调组织通过自身主动性战略来应对制度同形压力,但并未凸显导致组织战略背离的深层次诱...

连燕玲 叶文平... 《管理世界》 2019年08期 期刊

关键词: 行业竞争期望 / 战略背离 / 经济政策不确定性 / 团队社会资本

下载(5546)| 被引(33)

危机冲击、大股东“管家角色”与企业绩效——基于中国上市...  CNKI文献

本文对危机冲击下的大股东行为进行了理论分析与实证检验,研究表明:(1)相对于正常经营期间的大股东可能会相机地采取支持性行为或掠夺性行为,在危机冲击下的大股东则具有强烈的管家意识而非掏空侵占,且大股东持股比例...

连燕玲 贺小刚... 《管理世界》 2012年09期 期刊

关键词: 危机冲击 / 大股东行为 / 管家角色 / 企业绩效

下载(4336)| 被引(163)

破产威胁与战略变革-基于组织资源与市场丰腴性的调节效应研...  CNKI文献

本文基于企业行为理论和前景理论,结合"威胁—刚性"假说的观点,分析了企业面临破产威胁的程度与战略变革实施之间的关系,并讨论了组织内部资源(冗余资源和政治资本)和外部市场机会(市场丰腴性)对两者关系的...

连燕玲 刘俊良... 《外国经济与管理》 2016年10期 期刊

关键词: 破产威胁 / 战略变革 / 冗余资源 / 政治资本

下载(1154)| 被引(31)

家族控制、社会情感财富与IPO折价决策——基于中国家族上市...  CNKI文献

本文基于社会情感财富和行为代理理论,分析了家族控制与IPO折价之间的关系,并探讨了家族内部控制意愿(家族持股和家族涉入程度)和外部社会声望(家族政治地位和家族荣誉)对IPO折价决策的影响作用。基于2003—2014年135...

连燕玲 高皓... 《经济管理》 2016年08期 期刊

关键词: 家族企业 / 家族控制 / 社会情感财富 / IPO折价

下载(1342)| 被引(20)

家族权威配置机理与功效——来自我国家族上市公司的经验证...  CNKI文献

本文理论探讨并实证检验了家族代理人内部的权威配置机理及其对公司治理效率的影响。研究结论表明:(1)家族成员在配置资产所有权时偏好"亲缘至上"的原则,即更关注亲缘关系而不是经营能力的强弱,而在配置家族...

连燕玲 贺小刚... 《管理世界》 2011年11期 期刊

关键词: 家族权威 / 亲缘关系 / 经营能力 / 治理效率

下载(2947)| 被引(98)

代理CEO继任与媒体报道倾向——基于中国上市公司的经验分析  CNKI文献

代理CEO继任成为组织应对突发性领导权变更的重要策略,但同时也给组织内部带来了诸多继任成本,而如何影响组织外部利益相关者评价也是值得研究的重要问题。本文探讨了代理CEO继任与外部媒体报道倾向之间的关系,并检验...

连燕玲 刘依琳... 《中国工业经济》 2020年08期 期刊

关键词: 代理CEO / 媒体报道 / 党委书记 / 企业身份

下载(2269)| 被引(0)

亲缘关系与家族控制权的配置机制及效率——基于制度环境的...  CNKI文献

基于制度环境视角,文章分析了亲缘关系在家族控制权配置中的作用和功效。研究结果表明:(1)制度环境越不完善,家族业主越倾向于采用基于亲缘关系的控制权配置模式,即将关键岗位控制权配置给有亲缘关系的代理人而非完全...

连燕玲 张远飞... 《财经研究》 2012年04期 期刊

关键词: 亲缘关系 / 控制权配置 / 制度环境 / 企业绩效

下载(1288)| 被引(33)

后代影响了CEO的利他性偏好吗?——基于女性社会化视角的分...  CNKI文献

本文基于女性社会化视角,结合女性主义关怀伦理学分析了CEO后代性别对CEO利他性偏好的影响,并进一步分析了CEO的性别、CEO持股、企业制度以及所处外部环境的市场化水平对该关系的调节效应。基于2010—2018年中国沪深上...

连燕玲 郑伟伟... 《外国经济与管理》 2020年10期 期刊

关键词: 利他性偏好 / 女性社会化 / 女儿效应 / 企业社会责任

下载(510)| 被引(1)

治理机制的改善起到了修复作用吗?——基于败德行为与组织...  CNKI文献

企业成长中的伦理道德问题一直是实践界和学术界关注的焦点,本文从企业合法性的视角分析了公司违法违规等败德行为对组织经营的影响,重点分析了公司治理机制——监督和惩罚机制的改善,以及修复该种负面效应的作用机制...

连燕玲 刘依琳... 《外国经济与管理》 2019年07期 期刊

关键词: 败德行为 / 组织合法性 / 组织绩效 / 治理机制改善

下载(361)| 被引(0)

基于属性签名的自适应匿名认证  CNKI文献

近年来,随着信息技术的发展,网络活动越来越受欢迎。网络信息和服务在给授权用户带来便利的同时,也使得非法用户有机可乘。在网络技术应用中,要抵制非法用户的入侵,首先必须正确的识别通信双方的身份。身份认证是一个...

连燕玲 导师:许力 福建师范大学 2014-05-01 硕士论文

关键词: 身份认证 / 隐私保护 / 安全性 / 基于属性的签名

下载(157)| 被引(1)

世界各国(地区)创新能力评测体系与管理  CNKI文献

对国家创新能力进行系统分析和评价有助于科学地认识自身的创新水平。本文系统总结了欧盟创新能力计分牌、主要国际组织的国家创新能力评测体系以及我国创新能力评测体系,提出了进一步完善我国创新能力评测体系的设想...

连燕玲 沈瑜... 《中国科技论坛》 2007年10期 期刊

关键词: 国家创新能力 / 评测体系 / 欧盟创新计分牌 / 创新型国家

下载(408)| 被引(2)

消极反馈与高管变更:基于上市公司的数据分析  CNKI文献

当企业出现消极反馈,改变高管团队资本是最为敏感的决策,可能导致企业遭遇全面的风险。很少有学者从消极反馈的角度研究人事变革,尤其是如何影响到高管的人事变动没有得到足够的关注。本文基于中国上市公司的数据,分别...

葛菲 连燕玲... 《经济管理》 2016年01期 期刊

关键词: 高管变更 / 消极反馈 / 冗余资源 / 政治关联

下载(834)| 被引(14)

分层教学实践后的思考  CNKI文献

分层教学在我校开始于2001年。先在01级新 生的数学、英语两门课程中实施,然后扩展到物理

连燕玲 《机械职业教育》 2004年11期 期刊

关键词: 分层教学 / 职业学校学生

下载(120)| 被引(6)

期望差距与企业家的风险决策偏好——基于中国家族上市公司...  CNKI文献

探讨了期望差距与企业家创新性活动和破坏性活动之间的关系,以及政治关联在其间的调节作用.基于中国家族上市公司的数据分析得到以下结论:第1,在期望落差及历史期望顺差的状态下,企业家都将随着差距的增加而冒险地从事...

贺小刚 连燕玲... 《管理科学学报》 2016年08期 期刊

关键词: 期望差距 / 风险决策偏好 / 企业家行为 / 政治关联

下载(2520)| 被引(79)

消极反馈与企业家创新:基于民营上市公司的实证研究  CNKI文献

业绩消极反馈导致决策者倾向于冒险创新还是风险规避,这仍旧是一个没有解决的重要问题。本文将消极反馈状态下的企业家可感知能力及其所决定的可修复水平纳入决策行为模型,从理论上探讨了落差状态下的修复能力对决策行...

贺小刚 连燕玲... 《南开管理评论》 2016年03期 期刊

关键词: 消极反馈 / 创新 / 决策参照点 / 修复能力

下载(1414)| 被引(37)

“高官”还是“高薪”:何种更易留人?  CNKI文献

文章基于经理人市场理论和契约参照点理论,以中国上市公司2007-2016年数据为样本,从多维薪酬参照点效应角度,探究了CEO的货币薪酬和晋升激励对其主动离职行为的影响。研究发现,CEO的货币薪酬和晋升激励都抑制了其主动...

罗昆 连燕玲... 《财经研究》 2019年02期 期刊

关键词: 薪酬激励 / 晋升激励 / CEO主动离职 / 参照点效应

下载(763)| 被引(4)

经营期望与家族内部的权威配置——基于中国上市公司的数据...  CNKI文献

基于企业行为理论,尤其是业绩反馈理论对家族成员内部的权威配置进行了理论分析,并基于中国上市公司的数据进行了实证检验,主要得到以下几个方面的结论:1)在企业实际业绩未达到经营期望水平时,业绩的落差越大则家族企...

贺小刚 连燕玲... 《管理科学学报》 2013年04期 期刊

关键词: 经营期望 / 家族成员 / 权威配置 / 业绩反馈理论

下载(1863)| 被引(62)

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