本研究以适应性绩效理论为基础,在上海、北京、广州、浙江、江苏、重庆等地用问卷调查了十多个企业的管理培训实施情况,得到了334个有效样本。对数据进行探索性因素分析和验证性因素分析后,得到了管理培训背景下的四因...
在适应性绩效理论基础上,对中国10多家企业的受训者进行了调查,探讨作为培训效果效标的适应性绩效的结构、个体特征以及它们的关系。通过对适应性绩效数据进行探索性因素和验证性因素分析,得出了四维的适应性绩效结构...
本文介绍了基于胜任力的分类和成分进行的培训需求分析研究 ;然后提出了基于胜任力培训设计应当注意的一些问题和思考。
自从有了培训以后,就有了对培训效果的探讨,但直到1967年Kirkpatrick提出培训模型后,培训评估活动才更加系统化和结构化,并且促进了大量实证研究的产生。一、培训评估模型当前对培训评估进行系统总结的模型占主导地位...
自从有了培训以后,就有了对培训效果的探讨,但直到1967年Kirkpatrick提出培训模型后,培训评估活动才更加系统化和结构化,并且促进了大量实证研究的产生。当前对培训评估进行系统总结的模型占主导地位的仍然是Kirkpatr...
并购行为目前在世界范围内上演的如火如荼 ,然而并购活动能够有效实现价值增值目的的却不是很多。从心理契约这一研究角度出发 ,探索影响并购价值增值目标实现的有关心理因素
一、加强西部大开发进程中人力资源开发的必要性人力资源要素作为整个经济活动中最为活跃的要素很早之前就为人们所认识。早在重商主义时代 ,人们就意识到人力资源对一国经济增长的重要性 ,他们主要从人口数量上思考其...
以Mallat算法和多相滤波器为基础,提出了一种小波多速率调制和解调系统的FPGA实现方案,对成形和同步系统也进行了综合设计。针对小波同步中对定时精度敏感,易假同步等弱点,在最大似然估计算法的基础上采取了载波相位恢...
提出一种用于瑞利衰落信道的认知无线电脉冲波形调制(PSM)方案。该方案采用多小波包滤波器组来构造正交脉冲,允许时域和频域的重叠,具有较高的灵活性和频带利用率,并可利用频率分集来提高抗衰落性能。仿真结果表明,基...
以FPGA为平台,提出了一种小波多速率调制同步系统的硬件实现方案。利用最大似然估计算法,采取帧同步与载波相位恢复相结合的方式,解决了小波调制在同步上对定时误差敏感等问题,同时也可以对假同步进行检测和纠正。仿真...
本文回顾了国外近年来对培训迁移的研究,重点讨论了影响培训迁移的三种自变量以及迁移动机、迁移设计和迁移气氛,然后介绍了Holton 的培训迁移模型,最后指出了培训迁移研究中应当注意的问题。
绩效研究有两条路线:一是研究哪些因素影响了绩效,二是研究绩效本身。为了适应组织快速变革的需要,适应性绩效研究应运而生。适应性绩效理论主要是对人的适应能力进行研究,该理论在人力资源管理方面有一定的应用价值。
本文指出了责任心问题是实施360度绩效反馈成败的关键问题。首先分析了反馈接受者对360度绩效反馈的反应,然后讨论了在360度反馈中的责任心方面所存在的问题。重点介绍了London等人的责任心过程模型,最后提出了增加36...
针对机载通信对抗设备电路单元种类多、测试诊断困难的问题,在分析了机载通信对抗设备测试需求的基础上,综合运用自动测试、面向信号设计、TPS(Test Program Set,测试程序集)可移植等技术,以计算机为核心,以PXI仪器、...
如何测评某个人(或团队)的胜任力是目前人力资源管理中迫切需要解决的一个问题。传统的关于人事胜任力方面的测评在目前显然已经不能满足需求。文章针对这些问题,以一个具体的例子,即如何测评创业胜任力,提出了一个基...
针对最小频移键控(MSK)信号的软信息计算,提出了一种采用延时积分的软判决解调方法。该方法建立在MSK延时判决解调方案的基础上,按照条件概率理论的推导结果,使用接收已调信号同相分量和正交分量积分度量的乘积来表征...
为解决极值点抖动和假同步问题,首先在分析AWGN信道下小波多速率调制最佳接收的基础上,应用单子带上的最大似然估计方法,提出了改进的同步时钟提取算法,不仅能准确估计小波相位延时,而且可以校正收发时钟的频率偏差。...
基于多小波包的认知无线电软频谱适配-超宽带调制方案设计 CNKI文献
在分析多小波包理论的基础上,提出一种用于认知无线电的软频谱适配-超宽带(SSA-UWB)调制方案。该方案采用多通道滤波器组来构造允许时域和频域重叠的正交SSA-UWB脉冲,利用小波的多重性来获取较高的灵活性和频带利用率...
HF、UHF/VHF电台作为航空通信系统的重要组成单元,担负着空空、地空之间的通信安全。在分析航空HF、UHF/VHF电台测试需求的基础上,针对不同电台的工作方式,提出了以FPGA为核心的航空电台综合检测仪的设计方法。分析了...
