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交易型与关系型心理契约对员工任务绩效和关系绩效的影响—...  CNKI文献

本研究基于181对上下级匹配数据探讨了交易型与关系型心理契约对员工任务绩效和关系绩效的影响,并检验了绩效薪酬和上级支持感的调节效应。研究结果表明,交易型心理契约对关系绩效呈负向影响,而关系型心理契约对任务绩...

龙立荣 易谋... 《预测》 2015年01期 期刊

关键词: 心理契约 / 工作绩效 / 绩效薪酬 / 上级支持感

下载(2546)| 被引(55)

组织支持感中介作用下的家长式领导对员工工作疏离感的影响  CNKI文献

以195名员工为被试,探讨了家长式领导的3个维度,即仁慈领导、德行领导与威权领导对员工工作疏离感的影响及其作用机制。研究表明,仁慈领导对员工工作疏离感有显著的负向影响,德行领导对员工工作疏离感的影响不显著,威...

龙立荣 毛盼盼... 《管理学报》 2014年08期 期刊

关键词: 家长式领导 / 工作疏离感 / 组织支持感

下载(2118)| 被引(67)

分享型领导对员工感知组织和谐的影响与机制研究  CNKI文献

根据社会分层理论,界定了分享型领导的概念,构建了分享型领导的初始维度,并通过多样本的问卷调研,开发分享型领导量表,探讨了分享型领导对员工感知组织和谐的影响机制,经过探索性因子分析和验证性因子分析后,得到一个...

龙立荣 陈琇霖 《管理学报》 2021年02期 期刊

关键词: 分享型领导 / 内部人身份认知 / 类亲情交换 / 抑制性建言

下载(1186)| 被引(1)

基于员工偏好的福利分类及其影响因素研究  CNKI文献

基于员工偏好的视角,根据探索性因子分析结果将福利划分为经济性福利、工时性福利、设施性福利、娱乐及成长性福利4种类型,并通过验证性因子分析证实了该分类的效度。研究结果表明,性别、年龄、婚姻状况、职位层次等因...

龙立荣 邱功英 《管理学报》 2013年01期 期刊

关键词: 福利偏好 / 经济性福利 / 工时性福利 / 设施性福利

下载(1241)| 被引(29)

个人-组织价值观匹配研究:绩效和社会责任的优势效应  CNKI文献

以399名企业员工为调查对象,采用我国文化背景下开发的组织价值观问卷,探讨了员工与组织的价值观匹配现状及效果,并尝试揭示具有优势效应的价值观要素。结果表明:目前我国企业与员工的价值观差距较大;价值观匹配对工作...

龙立荣 赵慧娟 《管理学报》 2009年06期 期刊

关键词: 组织价值观 / 个人-组织价值观匹配 / 优势效应 / 工作满意度

下载(2872)| 被引(138)

服务型领导对员工社区公民行为的影响:心理授权的作用  CNKI文献

企业的可持续发展不仅要提升企业内在的竞争力,更要惠及周边,带动其所在区域的经济、文化建设和发展,发挥区域辐射的重要作用,产生广泛的社会效益。当员工感知到服务型领导时,会促进员工表现出社区公民行为,服务型领导...

龙立荣 陈琇霖 《华南师范大学学报(社会科学版)》 2020年06期 期刊

关键词: 服务型领导 / 心理授权 / 社区公民行为

下载(529)| 被引(3)

研究型高校科研考核模式与创新的关系  CNKI文献

提高研究型高校科研创新绩效对推动我国创新战略的发展至关重要。绩效考核作为组织人力资源管理的一项重要制度体系,对个人创新意愿与组织创新绩效都有显著影响。本文从考核目标难度与考核周期长短两个视角将研究型高...

龙立荣 王海庭... 《高等工程教育研究》 2012年01期 期刊

关键词: 科研考核模式 / 渐进性创新 / 突破性创新 / 创新绩效

下载(848)| 被引(15)

员工对企业经济性薪酬的内隐分类与偏好研究  CNKI文献

员工根据个人的心理认知、情感体验或行为倾向,对企业提供的经济性薪酬项目进行的内隐分类,是研究员工对企业薪酬激励态度反应的理论基础。研究先以开放式问卷,归纳出我国企业常用的24项经济性薪酬,再对722名有效被试...

龙立荣 祖伟... 《科学学与科学技术管理》 2010年12期 期刊

关键词: 经济性薪酬 / 内隐分类 / 薪酬偏好 / 员工激励

下载(836)| 被引(31)

自我职业生涯管理与职业生涯成功的关系研究  CNKI文献

运用问卷调查方法,研究了自我职业生涯管理(ICM)以及职业承诺对职业生涯成功的影响及其影响机制。职业生涯成功包括职业生涯竞争力和满意度2个因素,通过对IT行业员工调查所获得的315份有效问卷的数据分析,发现在控制了...

龙立荣 毛忞歆 《管理学报》 2007年03期 期刊

关键词: 职业生涯 / 职业承诺 / 职业生涯管理 / 职业生涯成功

下载(2869)| 被引(121)

绩效考核执行力的实证研究  CNKI文献

本文从实证角度探讨组织内的绩效考核执行力。通过对收集的607份有效问卷的分析,验证了绩效考核执行力由科学性、可操作性、可控制性三维度构成的有效性,以及绩效考核执行力与绩效考核满意度之间的积极预测关系。

龙立荣 毛忞歆 《商业经济与管理》 2007年08期 期刊

关键词: 绩效考核 / 绩效管理 / 执行力 / 绩效考核满意度

下载(2104)| 被引(102)

大学生择业的社会生态模型:环境的力量  CNKI文献

西方职业学家从个人利益最大化的角度提出了以兴趣和能力、就业机会为核心的特质论和决策模型,以及以供需关系、社会声望为主导的经济学、社会学模型,然而这些建立在西方社会经济背景之上的模型很难解释当今大学生的择...

龙立荣 黄小华 《高等教育研究》 2006年08期 期刊

关键词: 大学生择业 / 社会生态模型 / 择业价值观

下载(1666)| 被引(55)

组织不公正及其效果研究述评  CNKI文献

从组织公正感的研究出发,比较全面地介绍了国外关于3种组织不公正,即分配不公、程序不公正和互动不公正研究及其效果,特别分析了组织不公正对组织的具体危害,这种危害包括隐蔽的攻击、退缩行为和公开的攻击。文章还介...

龙立荣 刘亚 《心理科学进展》 2004年04期 期刊

关键词: 组织公正 / 组织不公正 / 分配公正 / 程序公正

下载(1823)| 被引(167)

组织职业生涯管理及效果的实证研究  CNKI文献

通过开放式问卷调查和访谈 ,结合国外的职业生涯管理的做法 ,编制了适合我国国情的组织职业生涯管理问卷 ,将问卷在广州、武汉、十堰、襄樊等地的 1 2家国有企业、民营企业、股份制企业的管理者、技术人员中进行了调查...

龙立荣 方俐洛... 《管理科学学报》 2002年04期 期刊

关键词: 组织 / 职业生涯 / 管理

下载(4432)| 被引(441)

绩效薪酬与科研人员突破性创新关系及管理策略  CNKI文献

多年来我国重大创新成果奖空缺,突破性创新成果很少,而跟踪性、重复性研究成果很多。尽管有高额的绩效奖励,但是仍然达不到预想的激励目标。从绩效薪酬的角度而言,国内的企业、事业单位过度使用绩效薪酬,虽然生产效率...

龙立荣 张海涛 《湖北大学学报(哲学社会科学版)》 2012年06期 期刊

关键词: 突破性创新 / 绩效薪酬 / 奖励 / 绩效薪酬强度

下载(723)| 被引(28)

组织职业生涯管理与员工心理与行为的关系  CNKI文献

通过广泛的开放式问卷调查和访谈 ,结合国外职业生涯管理的做法 ,编制了适合我国国情的组织职业生涯管理问卷 (简称OCMQ) ,将问卷在 13个国有企业、民营企业、股份制企业的管理者、技术人员中进行了调查 ,对所获得的 ...

龙立荣 方俐洛... 《心理学报》 2002年01期 期刊

关键词: 组织 / 职业生涯 / 管理

下载(4822)| 被引(320)

企业员工自我职业生涯管理的结构及关系  CNKI文献

在文献研究的基础上 ,通过访谈、开放式问卷等方法 ,确立了企业员工自我职业生涯管理的结构。根据该结构 ,结合问卷及访谈所搜集的自我职业生涯管理活动 ,编制了自我职业生涯管理问卷 (简称ICMQ)。该问卷在177名被试中...

龙立荣 方俐洛... 《心理学报》 2002年02期 期刊

关键词: 职业 / 职业生涯 / 自我职业生涯管理

下载(4614)| 被引(254)

职场攻击行为研究探讨  CNKI文献

职场攻击行为是当前西方管理学界的研究热点,指的是组织中的个体故意对组织或组织中的他人造成伤害的行为。本文首先澄清了职场攻击行为的定义与分类,介绍了职场攻击行为的不同理论研究视角,以及职场攻击行为的预测因...

龙立荣 周浩 《外国经济与管理》 2007年09期 期刊

关键词: 职场攻击行为 / 社会学习 / 认知过程 / 组织不公平感

下载(1155)| 被引(41)

社会认知职业理论与传统职业理论比较研究  CNKI文献

社会认知的职业理论将心理、社会、经济等影响因素通过自我效能、结果期待和目标3个核心概念整合起来,动态性地揭示职业选择和发展的全过程,克服了传统理论将心理、社会、经济等影响因素分割开来进行研究并建构理论、...

龙立荣 方俐洛... 《心理科学进展》 2002年02期 期刊

关键词: 社会认知 / 职业理论 / 职业选择

下载(3334)| 被引(191)

职业承诺的理论与测量  CNKI文献

国外的职业承诺主要有三种理论:即单维态度论(注重对职业的情感)、动机论(注重职业行为的动力)和三维态度论(将职业承诺分成情感承诺、继续承诺和规范承诺)。文章还指出了今后的相关研究方向。.

龙立荣 方俐洛... 《心理学动态》 2000年04期 期刊

关键词: 职业承诺 / 理论 / 测量

下载(3227)| 被引(406)

企业员工自我职业生涯管理的影响因素  CNKI文献

通过问卷研究方法 ,研究了影响企业员工自我职业生涯管理的组织及个人心理因素 ,其中组织因素主要是组织开展的职业生涯管理 ,个人心理因素主要是掌握动机、超越动机和一般自我效能感。先通过对 13家企业的4 4 9名被试...

龙立荣 《心理学报》 2003年04期 期刊

关键词: 组织职业生涯管理 / 自我职业生涯管理 / 成就动机 / 一般自我效能

下载(3061)| 被引(156)

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